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        为引发研发职员的立异头脑，增强集团内部研发管理事情交流和协同，实现资源共享与优势互补。5月29日，集团召开“智启未来，AI驱动下的融合立异与工业厘革”2025年研发立异交流大会。集团向导、各工业高管和研发带动人、集团战略管理系统代表及财经系统代表等近150人参会，南京、上海、成都、深圳、长沙等地的研发分支机构职员同步线上参会。

        本次聚会汇聚五位内外部专家，围绕AI融合生长、工业立异等主题作深度分享�；�为算力专家分享AI周全赋能行业智能化升级课题；艾弗森贝博ballbet官网西威手艺中心系统先容立异管理的奇异要领和乐成实践案例，为各工业公司提升立异能力提供可借鉴的履历；知识产权专家详细剖析AI时代企业应怎样制订并执行有用的知识产权管理战略；证券机构资深研究员从具身智能在汽车工业的应用远景、新能源企业转型视角，剖析AI手艺驱动下的工业厘革时机与生长偏向，为行业提供跨界融合的立异思绪。

        集团副总裁李兵兵在总结讲话中指出，要一连提升洞察力，构建系统性的洞察机制。洞察是立异的条件，要亲近关注行业生长及消耗者需求转变，提高对行业和手艺生长纪律的熟悉水平，深化敌手艺趋势的认知和明确，准确捉住客户需求在AI时代一直演化的特点。要厚植立异文化土壤，形成越发勉励立异的气氛，通过完善立异机制，加大对有用立异的激励，一连引发组织的立异活力。李总提醒与会职员，随着时代变迁、厘革加速、镌汰加剧，我们要有更强的�；�意识，时刻坚持“不进则退”的警醒，企业岂论巨细，都要依赖手艺立异来增强未来的生涯生长能力。李总在最后引用彼得德鲁克的看法强调，立异不但是研发部分的事情，各公司从最高管理层、焦点管理团队到研发团队和各职能部分都要勉励立异、加入立异，起劲实验新想法、不怕失败，都要为公司的立异生长孝顺一份力量。

        在AI 驱动下的立异与厘革路上，希望集团各工业携手共进，配合打造面向未来的立异能力，配合推动艾弗森贝博ballbet官网工业跨越生长！